EVALUACION NECESIDADES

1. Evaluación de las necesidades del grupo:

En las visitas realizadas el día 10 y 17 de marzo se llego a un acuerdo de trabajar 4 horas durante todos los sábados con todas las personas que conforman el grupo de urgencias, el día 10 se realizo con todo el grupo una presentación formal en la cual se les informo cuales serian las actividades a realizar durante las sesiones siguientes, después se les informo que mediante la primera entrevista realizada, habíamos notado por el análisis de las respuesta que el problema que se presentaba en la comunidad era la falta de trabajo en equipo y una buena comunicación asertiva, todo el grupo estuvo de acuerdo que esos problemas eran los que se presentaban desde hace mucho tiempo pero que ninguno miembro se encontraba capaz de expresárselo a los jefes de área correspondientes.

Identificación de la necesidad: Después de hablar con todo el grupo solicitamos que entre todos los miembros de la comunidad realizaran una cartografía social, en donde graficaran como ven ellos la localización del Hospital, y como se involucran ellos como actores activos; En el desarrollo de esta actividad nos dimos cuenta que no pudieron llegar a un acuerdo, utilizaron la mayoría del tiempo discutiendo, al final no estaban muy satisfechos con el trabajo que nos habían entregado, al final de la sesión se les realizo una retroalimentación del trabajo realizado, en el cual les informamos lo que habíamos notado en cuanto a la falta de trabajo en equipo y la manera tan despectiva en que se comunicaban.

Percepción de la necesidad: En la sesión del día 17 de marzo, se les pregunto cómo se habían sentido durante la actividad anterior, todos llegaron al acuerdo de que se habían sentido muy mal con el resultado de la actividad y eso le había hecho dar cuenta que si tienen problemas en la hora de desempeñarse en su trabajo.

Reconocimiento de la necesidad: Dentro del grupo se presentan muchas diferencias debido a los cargos que cada uno ocupa dentro del Hospital el Jefe de Área nos informa que estos problemas vienen desde hace tiempo, pero que ninguno de los miembros se los comunica, solo se enteran cuando todos tienen que trabajar en equipo pero no se comunican bien o se gritan constantemente; Debido a los resultados obtenidos se realizaran una serie de actividades donde buscamos la creación ya aceptación de herramientas, que les permitan llevar a cabo solucionar sus problemas para poderse desempeñar adecuadamente en su área de trabajo y no se genere tanta presión y estrés laboral.