PROCESO DE EVALUACIÓN Y CONCLUSIONES FINALES

PROCESO DE EVALUACIÓN

En el proceso de evaluación sobre la eficacia y efecto del proyecto realizado en el Hospital de Engativa se utilizaron dos metodos; el primero fue un cuestionario tipo Likert con 15 preguntas, el cual se muestra a continuación:

Y el segundo método de evaluación fue una entrevista semiestructurada realizada al personal que participo activamente en las talleres programados, los resultados obtenidos se muestran a continuación en las conclusiones generales.

CONCLUSIONES

Después de realizar nuestra intervención comunitaria en el Hospital de Engativa, con nuestro grupo del área de urgencias, finalizamos nuestra práctica, cumpliendo los objetivos planteados en cada una de nuestras actividades que nos propusimos y realizamos satisfactoriamente.

Partimos con un grupo heterogéneo con diferentes necesidades, objetivos laborales, conflictos interpersonales que afectaban el desempeño de cada uno de los cargos, y no permitían llevar a cabo una adecuada comunicación lo cual impedía que esta fuera asertiva y clara.

Logramos un grupo homogéneo que reconoció sus diferentes desigualdades y los malos manejos de comunicación y trabajo en equipo, de esta manera el grupo pudo crear herramientas que sesión tras sesión les permitió mejorar en su ámbito personal y laboral.

Como lo menciona Montero, “La transformación de todos los individuos sucede cuando son capaces de dar un apoyo emocional y social, porque ofrece otras maneras de pensar, hablar y actuar”, haciendo referencia al anterior sustento teórico, relacionándolo con  nuestra comunidad se desarrollo una intervención más desde el ámbito personal, porque todos tuvieron la capacidad de interactuar unos con otros y compartir sus diferentes experiencias y de esta manera el proceso tuvo un mejor progreso.

Para el adecuado fortalecimiento de la comunidad tuvimos en cuenta, las personas como actores activos dentro de la comunidad, el ambiente que lo tomamos como el medio de trabajo que fue el Hospital, y el nivel de fortalecimiento que inicialmente fue muy bajo porque sus interacciones no eran muy adecuadas y su nivel de relación era nulo, a medida que desarrollamos nuestra intervención este nivel de fortalecimiento aumento gradualmente, mejorando las tensiones y el nivel de estrés que se generaban entre ellos mismo, optimizando el desarrollo y bienestar de la comunidad, generando actitudes positivas frente a la labor y el ambiente.

De esta manera concluimos nuestro ciclo de prácticas cumpliendo con los objetivos planteados inicialmente.